La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes es un problema generalizado en Estados Unidos, especialmente en California. Ya sea que la clasificación errónea se deba a un malentendido de la ley por parte del empleador o a un intento deliberado de recortar costos, el resultado es el mismo: los trabajadores pierden protecciones y beneficios esenciales, y pueden enfrentar cargas fiscales inesperadas.
En el Bufete de Abogados Arshakyan, nos comprometemos a proteger a los trabajadores de California. Si cree que ha sido clasificado erróneamente, llámenos hoy al (818) 650-9985 para una consulta confidencial.
Empleado versus contratista independiente: ¿Cuál es la diferencia según la ley de California?
La ley de California supone que todos los trabajadores son empleados a menos que un empleador pueda demostrar lo contrario. La prueba ABC, establecida por el Proyecto de Ley 5 (AB5) de la Asamblea de California, se utiliza para determinar si un trabajador es legalmente un contratista independiente. Según esta prueba, un trabajador debe cumplir las tres condiciones siguientes para ser clasificado como contratista independiente:
- A: El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo.
- B: El trabajo realizado está fuera del giro habitual de la actividad de la entidad contratante.
- C: El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente y de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
Ejemplos:
- Un plomero contratado por una tienda minorista para reparar tuberías y al mismo tiempo atender a otros clientes probablemente califica como contratista independiente.
- Una recepcionista que trabaja en una recepción con un horario fijo, utiliza el equipo del empleador y no tiene libertad para aceptar otros trabajos probablemente califica como empleado, incluso si está etiquetado de otra manera.
¿Por qué los empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores?
Muchos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores para ahorrar dinero. Al etiquetar a los empleados como contratistas independientes, pueden evitar pagar:
- Salario mínimo y horas extras
- Seguro de desempleo
- Compensación para trabajadores
- Licencia por enfermedad y licencia familiar remunerada
- Impuestos sobre la nómina del empleador
Este tipo de clasificación errónea del empleo es ilegal según la legislación laboral de California y puede dar lugar a sanciones importantes para el empleador y graves consecuencias financieras para el trabajador.
Signos comunes de clasificación errónea
Es posible que lo clasifiquen erróneamente si:
- Su empleador controla su horario y sus tareas diarias.
- Realiza el mismo trabajo que los demás empleados, pero está etiquetado de manera diferente.
- Su equipo, herramientas o espacio de trabajo son proporcionados por la empresa.
- Sólo trabajas para una empresa, sin libertad para aceptar otros clientes.
- Recibe pagos regulares sin presentar facturas.
La clasificación errónea es especialmente común en industrias como la construcción, el trabajo eventual, el transporte, la atención médica y el entretenimiento, pero puede ocurrir en cualquier lugar.
Qué hacer si sospecha de una clasificación errónea
Si cree que le están clasificando erróneamente:
- Documente todo: mantenga registros de su horario, responsabilidades, cómo le pagan y las comunicaciones con su empleador.
- Informe al EDD: El Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) acepta informes de fraude por robo de salario y clasificación errónea.
- Consulte a un abogado laboralista de California: navegar por la legislación laboral puede ser complejo. Un abogado laboral calificado puede ayudarlo a proteger sus derechos, recuperar salarios y beneficios perdidos y protegerlo de represalias.
Protéjase: comuníquese con Arshakyan Law Firm hoy mismo
En Arshakyan Law Firm, entendemos el estrés financiero y emocional que surge de una clasificación errónea. Usted merece un trato justo según las leyes laborales de California, y estamos aquí para asegurarnos de que lo obtenga.
Le ayudaremos a reclamar salarios no pagados, beneficios adecuados y protección legal contra represalias del empleador.
Llámenos hoy al (818) 650-9985 o visite nuestro sitio web para programar su consulta gratuita. Luchemos por lo que usted se ha ganado.