Cientos de miles de californianos resultan lesionados en el trabajo cada año. En 2014, los empleadores informaron más de 460,000 lesiones laborales no fatales en California.
Es ilegal que los empleadores despidan a trabajadores porque sufrieron lesiones en el trabajo, pero esto sucede todo el tiempo. Si lo despidieron después de sufrir una lesión en el trabajo, es posible que pueda recuperar los daños.
Presentar un reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California (WCAB) puede ser una opción importante para los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales en California. El sistema de compensación para trabajadores de California tiene la intención de brindar beneficios y compensación a todos los empleados que se lesionan o enferman debido a sus actividades relacionadas con el trabajo.
Según la ley de California, los empleadores que despiden a trabajadores porque han resultado lesionados en el trabajo son culpables de un delito menor. Si tiene éxito en su reclamo, es posible que pueda recibir un aumento en sus beneficios de compensación laboral, reintegro a su trabajo y compensación por sus salarios y beneficios perdidos.
Si un empleado cree que fue despedido de su trabajo en violación de las leyes laborales o contratos de trabajo, como por ejemplo, haber sido despedido debido a una condición médica o discapacidad resultante de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, puede tener motivos para presentar un reclamo por despido injustificado. Los reclamos por despido injustificado pueden ser complejos, por lo que buscar asesoramiento y representación legal es crucial para proteger los derechos y buscar posibles remedios por un trato injusto.
También deberá demostrar que su empleador conocía su condición médica o discapacidad, que pudo realizar sus tareas laborales con adaptaciones razonables y que su empleador se negó a ofrecerle adaptaciones razonables. Finalmente, es posible que pueda presentar un reclamo por despido injustificado si lo despidieron por tomar o solicitar una licencia médica para recuperarse de una lesión en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Derechos Familiares de California, usted tiene derecho a solicitar o tomar una licencia no remunerada por determinadas razones familiares o médicas. Si su empleador tomó represalias contra usted porque tomó o solicitó una licencia médica, es posible que pueda presentar un reclamo por despido injustificado.
Si lo despidieron después de sufrir una lesión en el trabajo, es importante hablar con un abogado de compensación laboral de inmediato. Pueden ayudarle a comprender sus derechos y opciones y, al mismo tiempo, representarlo ante el tribunal si es necesario.
A continuación se ofrecen algunos consejos para afrontar un reclamo por despido injustificado:
- Documente todo. Mantenga un registro de todas las comunicaciones con su empleador, incluidos correos electrónicos, cartas y llamadas telefónicas.
- Busque atención médica. Si sufrió una lesión en el trabajo, es importante buscar atención médica lo antes posible. Esto ayudará a documentar su lesión y puede ser útil en su caso.
- Obtenga una copia de su expediente de empleo. Tiene derecho a solicitar una copia de su expediente laboral a su empleador. Este archivo puede contener información que sea útil en su caso, como sus evaluaciones de desempeño y registros disciplinarios.
- Consulte con un abogado de compensación laboral. Si cree que lo han despedido injustamente, debe consultar con un abogado. Ellos podrán explicarle completamente sus derechos en estos casos.
En California, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral sin culpa. Esto significará que si se lesiona en el trabajo, el seguro de su empleador pagará sus gastos médicos, salarios perdidos y otros beneficios.
Usted tiene derecho absoluto a solicitar beneficios de compensación laboral cada vez que se lesione en el trabajo o desarrolle una enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo. Su empleador no puede impedirle que presente un reclamo. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.
Las represalias pueden adoptar varias formas, como despedirlo, degradarlo, reducir sus horas, darle una evaluación negativa de su desempeño o crear un ambiente de trabajo hostil. Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, podría presentar una queja ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California.
También es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador. Si sufrió represalias por presentar un reclamo de compensación laboral, no está solo.
Hay muchos recursos disponibles para ayudarle. Puede comunicarse con la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California, un abogado o un defensor de compensación para trabajadores.
Los empleadores en California tienen prohibido tomar represalias contra sus empleados que presenten reclamos de compensación laboral. Esto significa que los empleadores no pueden despedir, degradar ni castigar de otro modo a los empleados por presentar reclamaciones de compensación laboral.
Si un empleador toma represalias contra un empleado, el empleado puede tener derecho a una indemnización legal, que son daños que la ley otorga automáticamente. El monto de la ley Los daños que se le pueden otorgar a un empleado son la mitad del valor de su reclamo de compensación laboral, hasta un máximo de $10,000. El empleado también puede recibir daños adicionales, como salarios atrasados.
Es importante tener en cuenta que un empleador aún puede despedir a un empleado por motivos no relacionados. Por ejemplo, un empleador podría despedir a un empleado por mal desempeño o por violar la política de la empresa. Sin embargo, el empleador no puede despedir al empleado por presentar un reclamo de compensación laboral.
Si cree que sufrió represalias por presentar un reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado. Podrán evaluar minuciosamente su caso y comprender mejor todas sus opciones legales.
Si lo despidieron de su trabajo después de presentar un reclamo por lesiones laborales, será importante que hable con un abogado laboralista de California lo antes posible. Este tipo de casos pueden ser muy complicados porque determinar el motivo exacto de un despido a menudo puede ser un desafío.
Estas son algunas de las cosas que un abogado puede hacer para ayudarlo:
- Investigar el despido. El abogado llevará a cabo una investigación completa sobre el despido, incluida la revisión de sus registros laborales, revisiones de desempeño e historial de ascensos.
- Determinar si lo despidieron injustificadamente. El abogado utilizará la información recopilada durante una investigación para determinar si lo despidieron por un motivo ilegal, como represalias por presentar un reclamo de compensación laboral.
- Presentar una demanda por despido injustificado. Si el abogado determina que usted fue despedido injustamente, presentará una demanda en su nombre. La demanda buscará daños y perjuicios por la pérdida de salarios, beneficios y angustia emocional.
- Negociar un acuerdo. En algunos casos, el abogado puede negociar un acuerdo con su empleador. Un acuerdo es un acuerdo entre usted y su empleador que resuelve la demanda. El acuerdo puede incluir un pago de dinero, reintegro a su trabajo u otros beneficios.
Si lo despidieron de su trabajo después de presentar un reclamo por lesiones laborales, será importante que se comunique con un abogado de inmediato. Serán los más adecuados para ayudarle con todos los problemas que enfrenta ahora.
Si lo despidieron de su trabajo después de presentar un reclamo por lesión laboral, no está solo. Hay muchos recursos disponibles para ayudarle. Puede comunicarse con el DFEH, un abogado o un defensor de compensación laboral.
Llámenos hoy para hablar con un abogado de compensación al trabajador de California
No debe perder su trabajo porque presentó un reclamo de compensación laboral y necesitará asistencia legal para obtener justicia si enfrenta consecuencias por ejercer sus derechos legales. Arshakyan Law Firm comprende los desafíos que pueden surgir para los empleados durante el proceso de compensación laboral y luchará para asegurarse de que usted reciba una compensación total por todas sus pérdidas.
Nuestra firma trabaja arduamente para ayudar a las personas a lograr las resoluciones más favorables para este tipo de casos. Llame al (888) 851-5005 o contáctenos en línea hoy para programar una consulta gratuita.